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      热门搜索
      人才理念
      • 忠义血性
        Loyalty

        公司的每一位员工,必须具备正直和真诚的品质,保持一颗刚正不阿的心,临危不惧、知难而上,必须热情饱满、斗志激昂,用充沛的精力和超凡的能力来激励和鼓舞他人。清楚自己所担负的责任和义务,敢于自主创新,勇于设定并实现远大的目标。这就是泰林“忠义血性”的人才标准。

      • 危机责任
        Crisis responsibility

        居安思危,视成就为起点,不要沉迷于过去的成就和荣誉,始终保持清醒的头脑和强烈的危机意识,蕴藏高度的责任感。

      • 问题意识
        Problem awareness

        问题意识是管理意识的核心,发现问题是解决问题的前提。没有问题就是最大的问题,没有问题是不负责任的表现形式。

      • 改革机遇
        Reform opportunities

        公司和员工崇尚改革精神,一切从实际出发,勇于改革并善于改革,而不是畏惧改革,阻碍改革,视改革为良机,而不是威胁。

      • 诚信为本
        Honesty

        相信自己,也信任别人,公司对员工充分信任,保持开放的胸怀广泛吸取来自各方的优秀思想。时刻体现员工对企业的忠诚和担当。

      • 团队合作
        Teamwork

        记住“我们”,忘掉“自我”,个人的能力是有限的,团队的力量是无穷的,基于共同的战略和目标,积极主动地相互配合,营造合作共赢的局面。

      • 利益共同
        Common interest

        客户、公司、员工利益共同,是一种共生共荣互为依存的关系,公司只有在提供给客户充分价值时,方能实现公司价值,员工也只能在实现公司价值过程中才能体现自身价值。

      • 学习成长
        Learn and grow

        营造一种学习的环境,使身处其中的每一位成员都能够吸取足够的营养并受到教育,提高自己的能力,成为一支学习型的团队,一个学习型的企业。

      • 效率效益
        Efficiency benefits

        在所有竞争优势中,速度优势是决定性的优势,高质量的速度必将带来高水平的效益,重视对质量的关注、对速度的追求、对目标的实现。

      • 社会责任
        Crisis responsibility

        企业是社会的有机组成部分,做一个对社会有益的企业,勇于承担企业的社会责任,成为一个受社会尊敬的企业。

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